酒店小姐工作界線怎麼談？坐檯互動與店規先確認

酒店小姐上班會接觸不同客人，所以「工作做到哪裡」不應該等進包廂後才臨時猜。

面試、看店或試上以前，把店型、坐檯方式以及自己不能接受的互動先說清楚，實際工作時比較不容易因為雙方理解不同而有壓力。

坐檯工作不只是陪客人喝酒

一般包廂裡常見的工作包括聊天、唱歌、協助酒水、整理桌面、接話和帶動氣氛。

真正考驗人的往往不是喝多少酒，而是面對不同客人時能不能維持正常互動，同時知道自己的界線在哪裡。

不同店型不要當成完全相同

便服、禮服與其他店型的服裝、客群、坐檯節奏與現場規定可能不同。

如果自己希望的是單純聊天、唱歌與桌面服務，就應該在面試時直接問清楚這間店的實際模式，而不是只聽「大家都差不多」。

想先了解便服店實際工作，可以看便服店小姐工作內容，再跟面試中的說法做比較。

自己的界線要在上班前說

有些人可以接受喝酒，但不喜歡太近距離的互動；有人對喝酒比較有壓力；也有人很在意客人私下邀約。

這些都可以事先提出。

客人讓自己不舒服時怎麼處理

這一點值得直接問店家或帶班幹部：

• 可以不可以請幹部協助換檯
• 客人喝醉或情緒不好時找誰處理
• 是否需要接受私下邀約
• 遇到超過自己接受範圍的要求怎麼反映

店規不是到第一天才知道

服裝、妝髮、遲到、請假、手機使用以及包廂中的工作要求，最好在試上前確認。

如果面試時說一套，正式上班後又變成另一套，就應該重新確認，而不是因為已經開始工作就全部接受。

像禮服店出場、半場與全場怎麼區分這類容易被不同說法混在一起的術語，也應該先弄懂再判斷。

能不能長期做，跟界線清不清楚很有關係

工作的條件合不合適，不只看薪資。

制度說得清楚、遇到狀況有人能處理，自己也知道哪些事情可以接受，通常才比較容易穩定排班。