酒店小姐面試要問哪些店規？排班、薪資與工作要求

去酒店面試時，不需要只坐著等對方問問題。這也是自己了解店家制度的機會，尤其排班、薪資、服裝和現場工作要求，如果一開始沒有問清楚，真正開始上班後才容易出現落差。

先問排班，不要只問薪水

很多人面試第一句就問一節多少、一天可以賺多少，但如果自己的時間根本配合不了店家制度，再高的數字也沒有太大意義。

先把自己能工作的日期、最早到店時間以及最晚能待到幾點說清楚，再問一週最低出勤、遲到和臨時請假的規定。

如果還不熟悉酒店面試流程，可以搭配看酒店兼差第一次面試要問什麼，兩邊條件對得上，再考慮後面的安排。

薪資要問算法，不要只記最高數字

同樣寫著高收入，不同店型可能有不同計薪方式。面試時至少要知道：

• 薪資按照什麼方式計算
• 何時領薪
• 有沒有另外需要負擔的費用
• 出勤或遲到是否影響計薪
• 當天實際工作時間如何計算

有聽不懂的術語就直接問

第一次面試聽到節數、框、檯或其他店內用語，不懂就問，不需要假裝自己做過。

店家怎麼說明制度，本身也是判斷是否適合的一部分。

工作要求要講具體

「就是聊天喝酒」這句話太模糊。

可以進一步問包廂裡主要需要做哪些事情、服裝怎麼準備、妝髮由誰處理，以及有哪些明確店規。

酒店公關常見工作會包含聊天、唱歌、協助酒水、桌面整理以及配合包廂氣氛，但不同店型細節仍會有差異。

自己不能接受的事也要講

面試不是只談「可以做什麼」，也應該把自己不能接受的工作方式說清楚。

如果對方一直避開問題，或實際說法和招募時差很多，就沒有必要因為已經到現場而勉強自己留下。

至於收入，可以再看酒店工作真的比較好賺嗎，先理解出勤與實際收入為什麼會有差異。

面試結束不用急著當場決定

把排班、薪資、店規和工作方式都聽完，再判斷交通、時間和自己的接受程度。

能把制度講清楚的面試，比只反覆強調高薪更有參考價值。