酒店小姐找工作時，怎麼判斷酒店經紀值不值得合作？與其只比較誰開的薪水高，不如看看對方是否願意說清楚店家優缺點、薪資算法、排班、扣款、試上與換店方式，這些細節更能看出經紀是否可靠。
第一次想去酒店上班，打開網路搜尋「酒店經紀」，很快就會發現一件事：
每個人看起來都很好。
有人說自己合作店家最多。
有人強調帶過很多酒店小姐。
有人說薪水最高。
也有人保證新人不用擔心，所有事情都有人處理。
問題來了。
如果每個酒店經紀都說自己最好，一個完全沒有經驗的女生到底要怎麼選？
其實判斷經紀不需要只看名氣。
真正值得觀察的，是妳把問題問得越仔細之後，對方還願不願意把事情說清楚 , 本身也有投資多家不同類型的酒店，才可讓旗下的酒店小姐、公關有多種的選擇，這樣才不會受制於其他店家。
不要問哪個經紀開的薪水最高，先問薪水怎麼來
新人最容易用一個方式比較酒店經紀：
A經紀說一節多少。
B經紀又說可以更高。
C經紀再告訴妳他那邊收入最好。
最後自然會想跟數字最高的那一個。
但真正該問的是：
「為什麼我可以拿到這個薪水？」
節薪怎麼計算？
一星期需要報幾天？
每天最低工作多久？
試上和正式上班是不是相同制度？
薪資什麼時候發？
有沒有其他費用？
如果報班天數改變，原本談好的薪資會不會跟著改？
當這些條件全部放在一起，妳才知道對方口中的「高薪」到底是什麼。
單獨丟出一個最高數字，其實沒有太大的比較意義一切制度透明化、人性化、公平合理化，而且配合員工小姐意見做最洽當之調整 。
真正敢說缺點的經紀，反而值得多聊幾句
如果一個經紀人介紹每一家酒店時都只有優點：
「這間客人最好。」
「這間最好賺。」
「這間小姐最好做。」
「這裡完全沒有壓力。」
那妳反而很難做判斷。
因為沒有任何工作環境只有優點。
有些店可能收入制度比較符合妳的需求，但排班要求較高。
有些店氣氛妳比較喜歡，但不一定適合只能短時間兼職的人。
有些店客群和妳的個性很合，服裝要求卻可能需要多花時間準備。
真正有用的資訊不是「這家很好」。
而是：
「這間店的優點是什麼，妳可能不喜歡的地方又是什麼。」
願意把兩邊都說出來，妳才有辦法自己選 , 有專人負責收集市場動態及資訊，隨時提供給旗下酒店公關小姐諮詢。
問他「如果我做不習慣怎麼辦？」
這是一個很好用的問題。
因為新人還沒真正上班以前，沒有人能百分之百確定自己一定適合某一家店。
照片看起來漂亮。
環境參觀也覺得不錯。
真正坐檯後的感受，仍然可能不同。
所以面試前可以直接問經紀：
「如果我試上後覺得不適合呢？」
看看對方怎麼回答。
如果答案是可以先了解原因，再討論是否調整店家或工作方式，至少代表還有溝通空間。
如果還沒開始工作，就一直強調：
「進去了就不能換。」
「一定要做多久。」
「不做會有問題。」
那就應該把相關規定問得更清楚，再決定是否開始。
薪資、扣款和領錢時間，經紀不能講得模模糊糊
酒店小姐辛苦工作，最後最現實的事情還是薪水。
所以經紀可以不知道妳今天會遇到哪一位客人，但不能連合作店家的薪資制度都說不清楚。
至少要能回答：
薪資按照什麼計算？
多久領一次？
實際節數怎麼確認？
有哪些固定費用？
有沒有妝髮或服裝支出？
請假會不會影響薪資制度？
試上當天怎麼計算？
如果每問一個問題，答案都是：
「到時候妳就知道。」
那妳其實還沒有得到足夠資訊。
薪資制度本來就應該在工作前弄清楚，不需要等領薪水那天才第一次知道 , 經紀人合理利潤絕不是來自於剝削酒店公關小姐的權益，而是與店家談判而得，經紀費也有一定的市場行情，不是誰說了算。對於所有酒店都有談判的優勢，能為小姐、公關爭取大最權益與福利。
不要把身分證或重要證件交給別人保管
面試時需要確認已成年或核對身分，和把自己的證件交給別人長期保管，是兩件不同的事情。
自己的身分證、提款卡、存摺及其他重要證件，不應因為一句「公司規定」就隨意交給陌生人保管。
如果需要提供資料，也應該先問清楚用途。
同樣地，如果對方要求簽署自己看不懂的文件、借據、本票或其他涉及金錢責任的資料，不要因為現場有人催促就直接簽。
看不懂，就先不要簽。
工作可以再找，簽出去的東西卻可能產生完全不同的問題。
好的經紀不會因為妳說「不要」就開始改變態度
這一點其實很容易觀察。
例如經紀介紹一間店，妳看完覺得不喜歡。
妳說：
「我想再考慮一下。」
正常的反應應該是繼續溝通，或者讓妳回去想清楚。
如果對方立刻開始：
「妳條件也沒有很好。」
「這個機會錯過就沒有了。」
「別人都敢，為什麼妳不敢？」
「妳不是說缺錢嗎？」
這已經不是在協助妳找工作，而是在利用壓力逼妳做決定 , 公關小姐是百分之百的自由，優質酒店經紀人絕不會藉故約束公關小姐，更沒有權力阻止小姐轉換酒店經紀人或離職的自由。正派經營的酒店經紀是不會要求酒店公關簽訂任何上班契約的。
一個經紀真正的專業，不是能不能把女生說服進店。
而是知道什麼時候這份工作根本不適合她。
酒店經紀和妳聊天時，有沒有一直跨越私人界線？
經紀和公關需要保持聯絡，這很正常因為排班、面試、工作狀況及店家溝通都可能需要聯繫。
但工作上的關心和過度介入私人生活，還是有差別。
如果對方一直用曖昧、感情或控制的方式建立關係，就要自己保持判斷。
尤其不要因為對方一直說：
「我是為妳好。」
就把所有工作與金錢決定全部交給對方。
經紀可以給建議。
真正決定在哪裡工作、排多少班、哪些事情可以接受的人，還是妳自己。
經紀帶妳面試時，觀察他怎麼和店家說話
這個細節很多新人不會注意。
但其實很有參考價值。
如果經紀熟悉店家制度，通常對面試流程、薪資、排班及現場規定會比較清楚。
當妳有問題時，他也知道應該找哪一個人處理。
反過來，如果到了現場才一直問：
「你們現在薪水是多少？」
「這個女生要排幾天？」
「你們現在規定是什麼？」
那就代表他對這間店可能沒有原先說得那麼熟。
經紀不需要認識全台北每一家酒店。
但既然要把妳帶到某一家店，就應該了解自己介紹的工作。
真正好的經紀，是上班後還找得到人
面試當天陪妳，不代表後面就一定會處理事情。
真正考驗經紀的時間，往往是正式上班之後。
例如：
薪資有疑問。
排班需要調整。
和店家溝通出現落差。
覺得目前店型不適合。
第一次遇到不知道怎麼處理的現場狀況。
這些時候如果經紀永遠已讀不回，只有叫妳報班時才突然出現，那和一開始說的「全程協助」就有很大差距。
所以如果身邊剛好有認識的酒店公關，與其問：
「妳那個經紀好不好？」
不如問：
「妳上班遇到事情的時候，他會不會處理？」
這個答案通常更有參考價值。
經紀不是選一次就永遠不能換
有些女生會覺得：
「既然是這個經紀帶我進來，我是不是以後都只能跟他？」
不需要先有這種心理壓力。
合作關係如果順利，當然可以繼續。
但如果後來發現資訊和當初說的不一樣、長期無法溝通，或者自己已經不信任對方，就應該重新了解自己的選擇。
當然，換店、換經紀或離開工作前，仍然要把已經發生的薪資、排班與相關事項處理清楚。
不要因為一時生氣，連自己工作過的節數和薪資都沒有確認就直接消失。
挑酒店經紀，可以故意多問幾個不好回答的問題
不要只問：
「薪水多少？」
可以問一些更能看出對方態度的問題。
例如：
「這家店最大的缺點是什麼？」
「為什麼你覺得我不適合另外一家？」
「如果我完全不喝酒，你會怎麼安排？」
「如果我只能一星期上兩天呢？」
「如果試上後不喜歡，我可以停嗎？」
「有哪些費用是我要自己出的？」
「如果薪資有問題，是你幫我處理還是我要自己找店家？」
「如果我以後不想做了，要怎麼結清薪水？」
一個經紀不需要每個答案都符合妳的期待。
但至少應該願意回答。
有些答案妳可能不喜歡，卻是真話。
這往往比所有事情都回答「沒問題」更值得參考。
適合妳的酒店經紀，不一定是網路聲量最大的那一個
找酒店經紀不是選明星，也不是看誰的社群照片最多。
真正需要的是一個能把工作說清楚的人。
他不需要保證妳一定賺多少。
不需要告訴妳每一家店都很好。
也不需要替妳決定所有事情。
他應該做的是把店型、工作內容、排班、薪資、費用以及可能遇到的問題說清楚，再讓妳自己判斷。
所以第一次找酒店經紀，不需要因為急著賺錢，當天問、當天就一定要決定。
多問幾個人。
比較他們怎麼回答同一個問題。
看看誰只會講收入，誰真的願意談工作內容。
真正值得合作的酒店經紀，不是最會告訴妳「可以賺多少」的人，而是連那些不好聽、可能讓妳最後決定不做的事情，也願意先告訴妳的人。能針對每位不同特質的公關小姐安排到最適當的酒店工作，讓公關小姐在最短時間內賺到錢，達到她來酒店上班的目標。
