我們專注於便服店與禮服店的高端酒店市場，以「專業、細心、安全」為服務核心，為每一位求職者提供極致服務體驗。不同於一般酒店經紀，我們只選擇優質店家合作，確保工作環境與收入水準都達到最高標準。台北酒店業經紀專業的酒店工作經驗、上班、打工、酒店小姐、學生假日兼差、晚上兼職工作等服務。
很多第一次接觸酒店工作的人，最先在意的通常是薪資、上班時間與店家環境，但真正開始找工作後，才會發現「選對店家、找對經紀人、先了解制度」往往比只看高薪數字更重要。
便服店、禮服店雖然都屬於酒店工作常見類型，但在服裝要求、客群、工作節奏與個人條件上都有不同。對新人來說，如果一開始沒有把工作內容、薪資方式與自身界線問清楚，很容易進店後才發現和原本想像不一樣。
便服店與禮服店工作有什麼差別？
便服店與禮服店的工作內容都以包廂互動為主，常見工作包括陪客人聊天、倒酒、點歌、維持桌面整潔以及帶動包廂氣氛。
真正的差異，通常在於店家定位與形象要求。
便服店比較重視個人風格
便服店雖然稱為「便服」，但工作穿著通常仍有一定要求，不是日常休閒服就能直接上班。
常見會重視：
有些便服店客群以商務人士、熟客或聚會型消費者為主，因此除了外型之外，也會看公關是否懂得應對進退。
禮服店整體造型比較正式
禮服店通常會穿著小禮服、洋裝或較正式的服裝，上班造型相對一致。
對部分新人而言，禮服店的定位比較容易理解，因為店內對服裝、妝髮與工作方式通常會有較清楚的要求。
但不同店家的制度差異仍然很大，不能只看「禮服店」三個字就判斷實際工作內容。
酒店經紀主要在做什麼？
酒店經紀的工作，不只是把人介紹到店家上班。
對剛接觸八大行業的新人來說，經紀真正有價值的地方，應該是在工作前先了解個人需求，再協助判斷適合的店型。
例如：
- 想做便服店還是禮服店
- 一週可以上幾天
- 每天可以配合多少時間
- 白天是否還有正職或課業
- 對飲酒與工作內容的接受程度
- 希望達成多少收入目標
如果連這些都沒有先問清楚，就直接叫新人去某一家店試做，通常很難稱得上真正適合。
新人找酒店工作，先把自己的需求說清楚
很多新人會問：
「哪一家最好賺？」
但這個問題其實沒有標準答案。
同一家店，適合別人的工作方式，不一定適合自己。
先確認可以配合的時間
如果白天還有工作、正在讀書或有家庭因素，可以先確認：
- 最早幾點能上班
- 最晚幾點必須下班
- 一週能固定上幾天
- 是否只能假日兼職
時間如果不穩定，即使店家條件再好，也可能很難長期配合。
再確認自己的工作界線
開始工作之前，要先想清楚自己有哪些事情可以接受、哪些事情不能接受。
不要因為看到薪資比較高，就勉強自己進入不適合的工作環境。
能夠穩定上班，通常比硬撐幾天更重要。
酒店經紀應該先說清楚哪些事情？
薪資怎麼算
酒店公關常見會依照節數、坐檯時間、出勤或店家制度計薪。
新人應該先問清楚：
- 一節多久
- 一節多少錢
- 空檯怎麼計算
- 多久領薪一次
- 是否有其他扣款
只講「一天可以賺多少」，卻不說清楚計薪方式，資訊其實是不完整的。
店家真正的工作內容
應徵前應該知道：
- 是便服店還是禮服店
- 工作環境如何
- 客人互動方式
- 是否需要喝酒
- 有沒有其他工作要求
不要等進店後才發現和原本介紹完全不同。
上下班與排假方式
很多人做酒店工作是因為需要彈性時間，因此更需要事先確認：
這些細節都會影響工作是否能長期維持。
找酒店工作時，這三件事要特別注意
不急著簽不清楚的合約
如果遇到自己看不懂的文件、限制性條款或違約內容，不要因為急著開始工作就直接簽名。
先看清楚、問清楚，再決定。
不先支付不明費用
遇到要求先繳：
都應該先提高警覺。
正常求職不應該建立在「先付一大筆錢才能工作」上。
不因為高薪忽略工作內容
薪資高不代表一定適合自己。
工作時間、身體負擔、飲酒頻率、人際互動與心理壓力，都應該一起評估。
安全比快速上班更重要
新人剛進入八大行業時，對客人類型與現場流程還不熟悉，因此比有經驗的人更需要注意安全。
遇到不舒服的情況要立即反應
如果在包廂中遇到：
- 客人行為不適當
- 自己感到不舒服
- 喝酒已經超過負荷
- 不知道怎麼處理的狀況
應該立即向現場幹部、行政人員或經紀反應。
不要為了怕得罪客人就一直忍耐。
不做自己明確不願意做的事情
工作內容應該在開始前講清楚。
如果現場出現與原先約定不一致的要求，可以直接表達自己的立場。
真正可靠的工作環境，應該尊重公關的工作界線。
經紀有沒有信用，比說得多漂亮更重要
很多酒店經紀都會說自己：
但真正值得觀察的是實際處理事情的方式。
例如：
出問題時找不找得到人？
新人遇到排班、薪資或客人問題時，經紀是否願意處理，比招募時說多少好話更重要。
薪資與制度有沒有前後一致？
面談時說的條件，到了實際上班是否一樣，也可以看出經紀是否值得信任。
會不會一直叫妳換店？
真正適合的店家，需要看個人條件與需求。
如果完全不分析，只是不斷安排不同店家試做，也不一定真的在替新人找適合的環境。
好的酒店經紀應該協助新人了解市場
對沒有經驗的人來說，很難一開始就知道自己適合什麼店。
因此經紀可以協助了解：
- 目前便服店與禮服店差異
- 不同區域的店家型態
- 自己條件適合什麼環境
- 哪些班別比較能配合
- 外型與造型如何調整
但最後做決定的人仍然應該是自己。
不要只比較薪水，也要比較工作環境
同樣是酒店工作，有些人重視收入，有些人在意自由排班，也有人最重視安全與工作界線。
所以比較店家時，可以一起看：
- 薪資制度
- 工作時數
- 店家管理
- 新人照顧
- 工作內容
- 自己是否能適應
如果一份工作讓自己每天都處於高度壓力，就算帳面薪資比較高，也未必適合長期做。
氣質領檯
工作性質單純月薪四萬起，月休八天負責在大廳接待、帶位，分配客人數量並引領客人進包廂，令客人有大老闆的尊貴
日領公關午班 14:00~21:00晚班 20:00 起 任選7小時日薪5,000，當日下班領，可兼職。單純無色情 包廂內陪客人唱歌、喝酒喊拳、聊天、適時倒酒等，維持現場氣氛，使客人歡唱愉快
伴唱小姐
與客人互動，唱歌跳舞帶動歡樂氣氛，陪客人玩遊戲、聊天談心，維持最佳關係，保持桌面整齊乾淨，絕無出場壓力。
聊天會館小姐
下午班，純聊天不喝酒，時薪1000 起，單純陪客人聊天，任選3-6小時，小費自取、彈性自由、下班現領
舒壓按摩人員早晚班，時薪1300 起，月入80,000以上。專人免費培訓不需簽約，彈性自由，下班現領。
行政助理
月薪40,000元無經驗可，負責辦公室行政事務、接聽電話、網站更新、文件建檔、文書處理。
彩妝／美髮助理
有無經驗皆可，上班前有職前訓練、專人教學。底薪四萬起，全勤加業績獎金，時段任選、自由排班。
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【細心｜全程陪伴 x 客製服務】
一對一專人服務
從第一次面談到正式上工，單一窗口了解個人需求（班段、收入目標、工作偏好）依照進度調整安排，不強迫推銷
治裝採買協助便服店穿搭建議（氣質洋裝、高跟鞋、配件）
禮服店服裝確認（店家規範、尺寸調整）預算控制，避免不必要的花費
在職關懷與追蹤
【安全｜職場保障 x 合法合規】
店家嚴格篩選
只與正派、合法經營的便服店、禮服店合作事前審核工作環境與管理風格排除有安全疑慮或風評不佳的店家求職者權益保障不強迫簽約、不扣押證件薪資按約定發放，不惡意扣款遇到不合理要求，專人協助處理
工作內容單純
坐檯、聊天、倒酒、唱歌
無強迫推銷酒水
不涉及任何非法行為
隱私保護
個人資料嚴格保密
不上傳任何私人照片或證件
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