酒店面試當天會做什麼？看店、談條件到試上流程

第一次去酒店面試，很多人會以為和一般公司差不多，到了現場填資料、問幾個問題就結束。

實際上通常還會包含看店、談工作條件，有些情況也可能安排試上，所以出發前先知道當天大概會怎麼走，心裡會比較有底。

面試前先把自己的時間講清楚

對方通常會先問你一週可以上幾天、平日還是假日比較方便，以及大概能做到多晚。

這些不用講得很漂亮，照自己真正能做到的時間說就好。

如果明明只能做兩天，卻為了面試先答應五天，後面反而更難排。

到店後通常會先看環境

有些面試不會只坐在外面聊天，也可能帶你看看店內環境。

這時候可以注意：

• 店內整體氣氛
• 更衣或準備空間
• 公關大概怎麼穿
• 現場工作節奏
• 自己對這個環境有沒有不舒服

看店不是只有店家在看你，你也在看這份工作適不適合自己。

條件要一項一項問

薪資只是其中一個項目。

還可以一起確認出勤方式、上班時間、服裝、報班、請假和薪資結算。

有不懂的地方直接問，比回家後再靠別人的說法猜來得準。

試上和正式出勤不是同一件事

有些人面試後會安排試上，先看看自己能不能適應現場。

如果有試上，就先問清楚：

• 大概試多久
• 怎麼計算
• 需要準備什麼
• 試完要找誰確認

不要在資訊不清楚的情況下直接跟著做。

第一次不用急著當場決定

如果看完環境還不確定，可以先回去想。

尤其同時有看不同店型時，更不用因為對方說「今天就可以上」就馬上答應。

之前我們也整理過酒店公關新人先看店型差異，再決定便服、禮服或制服店。

面試時也要觀察對方怎麼溝通

工作內容講得清不清楚、遇到問題願不願意回答，都是可以觀察的地方。

如果一直避開你的問題，只重複強調收入多高，反而要多想一下。

正常的工作安排，基本制度應該都能說清楚。

面試的目的不是一定要錄取

面試真正的目的，是確認雙方條件合不合。

店家要看你是否適合現場，你也要看時間、環境與制度能不能接受。

把問題問完、看清楚，再決定要不要開始，通常比急著第一天就上班更穩。