酒店薪資制度全解析：保障日薪（日保）與跳節制（節數制）有什麼區別？

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作者 admin發布 2026-03-07瀏覽 15300

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工作內容

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薪資算法

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求職安全

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酒店薪資制度全解析：保障日薪（日保）與跳節制（節數制）有什麼區別？

————【2026 酒店賺錢攻略】日保 vs 跳節制哪種領得多？

admin 發表於 2026-3-7 00:11:00

酒店保障日薪日保與跳節制的區分？
酒店薪資制度全解析：保障日薪（日保）與跳節制（節數制）有什麼區別？34 / 作者:admin / 帖子ID:53

剛入行酒店不知道薪水怎麼算？深度解析「保障日薪（日保）」與「跳節制」兩大主流制度。日保適合新手穩定收入，跳節制適合紅牌挑戰高薪。本篇詳解兩者優點、適用店型及計算公式，並教妳如何根據自身條件選擇最有利的領薪方式。堅持薪資透明、不扣押金，想了解更多酒店薪水細節？立即點擊閱讀最新攻略！

保障制:(通常需一周上滿5天才可保障,但與店家溝通良好甚至可以天數更少)
制服酒店:晚場上班7小時保障3000或是保障3000+跳節制或是保障5000或更高的保障而有加保的狀況(視公關條件及平均節數而定)
保障制通常都是有節壓的!意思就是有節數壓力,保3000大約是20節的節壓保5000是33節(10分鐘一節)

午場制服酒店:上班時間3-9點通常保3000居多,4-12點可以保5000
跳節制:就是按實際上台時間以每節計算!
酒店薪資制度全解析：保障日薪（日保）與跳節制（節數制）有什麼區別？87 / 作者:admin / 帖子ID:53

酒店薪資制度全解析：保障日薪（日保）與跳節制（節數制）有什麼區別？87 / 作者:admin / 帖子ID:53

利弊分析:
保障制:(屬於菜鳥級或賺錢慾望保守的人的選擇)
弊:有因店家生意不好而被放修的狀況,可能呆坐幾小時只領半薪的狀況,

1-2周表現不好易有被下檔或是降保的可能發生!加班每一節數薪水也比純跳節制的低上20-30元,且上班7小時內所有節數均為店家所有

利:對於無經驗公關是一各鍛鍊公關手腕的好時機,且如果天天20多節就賺到多餘的時間!

跳節制:(屬於具有公關手腕或是不想因為生意不好而換工作環境的公關)
利:實做實領不會有以上問題,且如果出場節數重疊相加薪水將十分可觀
弊:缺點是可能無法一天賺到5000

保障制與跳節制分析大約如此~

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