名亨酒店公關收入差很大？同樣上班6小時差別常出在這4點

名亨酒店公關收入不是上班6小時就一定一樣

很多人第一次看八大工作，會直接把六小時工時換算成固定收入。

但酒店公關和一般時薪工作不同，真正影響收入的往往是實際坐檯節數。

同樣六小時，有人整晚接得很順，也有人中間空檯比較久，最後收入自然不同。

第一個差別是上檯率

報班代表人到了，不代表六小時全部都在坐檯。

現場會依客人的需求、整體感、聊天風格及當天公關狀況安排帶檯。

有人很快就有第一桌，有人可能要等一段時間。

空檯時間一長，收入自然被拉開

兩個人都待六小時，其中一個人只有零碎休息，另一個人中間空了一兩個小時，實際坐檯時間就不同。

可以先看酒店上檯是什麼？看檯被選中後進包廂到下檯的流程。

第二個差別是每桌能坐多久

進包廂後，客人願不願意繼續留公關，也會影響節數。

有些桌只短暫聊天，有些桌氣氛合得來，坐的時間就比較長。

真正有用的不是不停討好客人，而是判斷這桌今天想怎麼互動。

商務客和朋友聚會不能用同一種方式

商務應酬有時客人正在談工作，不需要一直插話。

朋友聚會可能更在意唱歌、喝酒與熱鬧。

會看包廂節奏的人，通常比只會固定話術的人更容易把工作做穩。

第三個差別是熟客與點檯

工作一段時間後，熟客回訪和點檯會慢慢影響節數穩定度。

這不代表一定要和客人發展私下關係。

記得對方習慣、聊天保持分寸，往往比較重要。

可再看酒店小姐怎麼經營熟客？記住習慣、回訪與聯絡分寸。

第四個差別是後半夜能不能維持狀態

有人前兩小時精神很好，越到後面越累。

如果做到後面表情少、回話慢、一直看手機，就算人在店裡，工作效果也會下降。

長班不一定比較划算

如果目前只能穩定做好四、五小時，硬撐到七八小時，不一定比較有效率。

尤其學生和白天有正職的人，更要看自己的體力。

名亨酒店工作要看實際坐檯時間

名亨相關搜尋常和松江路、便服店放在一起，但真正進店工作後，收入差異不在店名，而在一晚實際坐檯多久。

如果第一檯很晚才出現，或每桌都很快下檯，單純延長工時也不一定能把節數補回來。

被客人換檯不代表自己條件差

有些客人喜歡活潑型，有些偏好安靜型，有些看外型，有些最在意聊天。

單一客人的選擇，不代表整體工作能力。

要看的是幾個班下來，是否一直出現相同問題。

自己記錄3個數字更實際

報班到第一檯等多久

長期等很久，就要看時段、造型或店型。

每桌平均坐多久

經常很快下檯，可以回頭看互動是不是太緊張。

哪個時段節數最好

有人前段容易上，有人午夜後比較適合現場客群。

不要只拿紅牌公關最高收入比較

別人的熟客、點檯、工作年資和班數都不同。

拿別人的最高紀錄當自己的最低標準，很容易誤判。

薪資算法一定要和節數一起看

節薪、結算、點檯與框檯等制度，各店可能不同。

可以搭配酒店薪水怎麼算？公關節數薪資算法與工作內容說明，再把名亨目前實際制度向經紀或現場幹部確認。

同樣六小時收入不同並不奇怪，真正要看的是坐檯時間與平均節數能不能穩定。